11月2至3日，公司党委副书记、工会主席王建超带领公司工会劳模和工匠创新工作室创建工作主要成员、重点创建单位负责人，赴陕煤集团神木柠条塔矿业公司和红柳林矿业公司参观交流、对标学习。

柠条塔、红柳林矿业公司的创客文化与创新工作基础扎实，成效非凡，其创新机制建设、创新团队打造、创客工厂模式、创新工作室成果展示，体现了一流企业高质量发展的根本所在。柠条塔矿业公司的智慧工会建设，柠条塔、红柳林矿业公司的工会阵地建设、对职工的人文关怀、独具特色的企业文化，把工会维权服务职责做到了极致。

参观交流中，王建超一行边看边学、边听边记。大家纷纷表示，柠条塔、红柳林矿业公司集中展示职工创新成果的做法，不仅给我们提供了直观的经验借鉴，也启发了我们进一步发掘职工潜能、系统收集职工创新成果的思路。柠条塔、红柳林矿业公司全员创新与创客工厂建设有章可循、持续推动、效果卓越的经验，坚定了我们推动创新机制建设的信心和决心。

参观交流间隙，同行人员联系公司实际，讨论存在问题，提出努力方向和工作设想。王建超在总结大家意见基础上，强调指出，我们要对标对表柠条塔、红柳林矿业公司的先进做法、成功经验，梳理碎片化的创新工作，推动建设系统化的职工创新工作机制，以全员创新助力公司以“倍增”为目标的高质量发展。要以劳模和工匠创新工作室创建为抓手，发挥劳模工匠传承作用，培养职工创新意识，打造“工程师+创客”团队和“师傅+徒弟”团队，把公司“四支团队”建设工作抓好抓实，全面带动职工创新工作出成效。要把创新思维引入工会工作，多方争取、主动协调，以行动体现工会作为，争取工会工作再创新局面、再上新台阶。

榆林新材料集团工会领导、干部一同参与了交流对标学习。